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“你这销售计划做得可真是舒坦，天天混吃等死就能完成，那我还重金请你坐在这个位上做什么？听你喘气浪费时间么？！下季度的销售任务提高百分之二十，完不成你赶紧提前收拾铺盖走人！财务、改善和HR记录好。”
“财务你的两个眼是缝上去的吗？到现在并购一个小连锁店的报表还确认不了，你是在南大买的假硕士学位？你们这财务分析做的，不是给公司决策提供依据和建议，而是小学生列数据，你们只会导出数据么？那要财务干嘛？我找几个学生导出数据可划算的多了。”
陆明川一放杯子，吓得运营总监差点坐到椅子下面。
“运营，到现在站点没推广好，招待费倒是节节攀高，把自己搞成交际花了？还做什么费用预算，你直接开一家夜总会就好了，财务就睁着眼签字，超出计划的钱你出？还是他分了你一半？”
财务和运营赶紧摇头，像俩拨浪鼓似的，刚要开口解释，陆明川已经开始点下一个部门了。
“市场，这些市场调研数据你们自己觉得有用吗？你干了多少年了，你的人脉给你的数据都是从网上下载的？上个月广告费的转化率差点就是零了，你们可真的坐得住啊！新客户的占比比上个月还低，你站街上发单页都不止这点吧？那你们直接去印传单就好了啊！”
“品牌，你们MCN设计的是要跟公厕竞争么？你看看你们写的这些，给公厕打广告呢？明天我要是见不到值得看的方案，你也收拾铺盖。”
开发总监赶紧捋了捋他地中海周围的几根残发，祈祷保住这所剩不多的几根“青春”。
“给客户的信息化系统，要么延期，要么天天出BUG，怎么了，脑子堵了得用栓子给你们通开？天天拿着项目的资金养大爷呢？退休还早呢吧？如果我再听到有一个客户投诉，你们整个team都卷铺盖。”
“HR总监睁开你的眼看看你们的招聘到岗率和转正率，关键岗位到现在还空着一半多！你们天天拿招聘走过场、拿指标呢？还有培训，来，你看看你眼前这些高管，都培训什么了？培训成一个个推诿扯皮、专业不精、不履责的摆设？他们都这样，底下的员工可想而知！绩效失效了吧？是让你当老好人的工具吗？我让你HR监督计划执行，你在干什么？当居委会大妈专门组织玩？就发工资积极？算错几次工资了？要不要把你工资停了？这个月你的绩效拿到我这里，我亲自给你评分。”
“前台接待成天跟没睡醒似的，衣服皱巴巴的
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